Nous sommes fiers d’accompagner les communauté des cadres et dirigeants de la ville de Gennevilliers dans leur capacité à donner du sens au quotidien, accompagner et valoriser leurs équipes.
Parmi les questions passionnantes que nous travaillons :
- Comment faire le tri entre feedback, critiques, compliments, recadrages et tordre le coup à certaines pratiques comme le trop fameux “feedback sandwich”…?
- Comment donner et recevoir des feedbacks avec justesse, authenticité et respect ?
- Comment développer au quotidien la culture du feedback au service de relations bienveillantes et responsables ?
- Comment saisir l’opportunité du feedback pour créer de nouvelles relations managériales qui favorisent la confiance, la qualité du lien et permettent de grandir collectivement ?
Pour Reliances appréhender le feedback
c’est avant tout développer une nouvelle approche de la relation à soi et à l’autre, plus qualitative, plus responsable, plus juste, plus inspirante, plus engagée… Chaque jour, nous avons l’opportunité de tisser ce type de liens avec nos équipes, nos pairs, notre hiérarchie, nos proches…
Nous travaillons ainsi dans ce type de programme à :
- Renforcer la proximité avec les équipes
- Créer de la confiance et de la reconnaissance
- Donner du sens au travail
- Développer l’engagement, la cohésion, la coopération
- Favoriser l’interdépendance